Выступи в роли менеджера по найму, который сегодня устал читать 300 резюме. Честно просмотри моё за шесть секунд и скажи, в какой именно момент ты перестал читать и почему. Говори прямо.

Теперь перепиши раздел с моим опытом так, чтобы он выдержал такой шестисекундный просмотр. Каждый пункт должен начинаться с результата, а не с обязанности. Используй формулу Google XYZ и убери всё, что звучит как у всех.

Теперь выступи в роли ATS-системы, которая отфильтрует меня до того, как резюме увидит человек. Оцени соответствие этому описанию вакансии по шкале от 0 до 100 и перечисли точные ключевые слова, которых не хватает в моём резюме и из-за которых система незаметно отклоняет кандидатов. Затем перепиши резюме, естественно добавив эти слова, без набивания ключевыми словами и без лжи.

Перепиши моё резюме с учётом неприятия потерь, чтобы у компании возникло ощущение, будто она теряет что-то ценное, если не наймёт меня. Все утверждения должны оставаться правдивыми и конкретными, без преувеличений.

Напиши двухстрочное профессиональное резюме для верхней части моего CV, которое заставит уставшего рекрутера читать дальше. Адаптируй его под эту вакансию, без модных словечек.

Напиши короткое конкретное сопроводительное письмо для этой должности на основе моего резюме. Без клише, укажи одну ясную причину, почему я хорошо подхожу, и закончи уверенно. Не больше 200 слов.

На основе моего нового резюме подготовь согласованные между собой желаемую должность, краткое описание опыта, навыки и достижения для профиля на hh.ru. Используй только сведения из резюме и не добавляй несуществующие компетенции. Если я отдельно попрошу адаптацию для другой профессиональной площадки, подготовь её отдельным вариантом с учетом её полей.

На основе моего резюме и этого описания вакансии назови пять наиболее вероятных вопросов и предложи сильный ответ на каждый с опорой на мой настоящий опыт.