Выступи в роли старшего рекрутера именно этой компании.
Проанализируй моё резюме с учётом этого описания вакансии.

Укажи:

1. Оценку соответствия по шкале от 0 до 100.
2. Пять главных недостающих ключевых слов, которые будет искать ATS.
3. Три тревожных признака, которые менеджер по найму заметит меньше чем за 10 секунд.
4. Какие разделы сильные и почему.
5. Какие разделы слабые и почему.
6. Насколько моё резюме соответствует резюме сильного кандидата на эту должность.

Будь предельно честен. Я лучше исправлю проблемы сейчас, чем потом буду ждать ответа, которого не будет.

Перепиши раздел с моим опытом по следующим правилам:

1. Естественно добавь недостающие ключевые слова, которые ты определил, но НЕ вставляй их силой. Они должны звучать как нормальная часть каждого пункта.

2. Удали или исправь каждый указанный тревожный признак.

3. Используй формулу Google XYZ для каждого пункта: «Достиг [X], что подтверждается [Y], благодаря [Z]».

4. Начинай каждый пункт с сильного глагола действия. Никогда не используй «Отвечал за» или «Помогал с».

5. По возможности добавляй конкретные цифры. Если я не привёл цифры, предложи реалистичные заглушки для последующего заполнения и пометь их как [ЗАПОЛНИТЬ].

6. Каждый пункт должен занимать не больше 1–2 строк. Менеджеры по найму просматривают резюме бегло. Плотные абзацы пропускают.

7. Расположи пункты по влиянию, а не по хронологии. Самый впечатляющий результат должен быть первым.

Теперь выступи в двух разных ролях.

ПЕРВАЯ РОЛЬ: Система ATS. Просмотри моё новое резюме и скажи:
- Пройдёт ли оно ATS для этой вакансии? (Да/Нет)
- Какие ключевые слова уже есть и каких всё ещё не хватает?
- Есть ли проблемы форматирования, которые могут сбить парсер ATS? (таблицы, колонки, заголовки, специальные символы, изображения)

ВТОРАЯ РОЛЬ: Менеджер по найму, который за один присест читает 200 резюме. Просмотри моё резюме и скажи:
- Какие разделы ты бы пропустил? Почему?
- Что заставит тебя остановить прокрутку — хорошее или плохое?
- Положил бы ты его в стопку «да», «возможно» или «нет» на эту должность?
- Перепиши разделы, которые пропустили бы, так, чтобы они действительно останавливали прокрутку.

После всех исправлений выдай окончательную версию резюме. Основывай проверку на описании вакансии и моём реальном опыте. Не выдумывай опыт, квалификации или результаты. Считай оценку редакторской проверкой, а не оценкой ATS работодателя.

Теперь, когда моё резюме оптимизировано, помоги мне вручную проверить вакансии на hh.ru и страницах сайтов работодателей. Используй браузер только если доступ к нужной странице реально предоставлен; если требуется вход, попроси меня открыть страницу или вставить её содержимое.

1. Найди вакансии [НАЗВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ] в [МЕСТОПОЛОЖЕНИЕ], опубликованные за последние [7/14/30] дней.
2. Оставь вакансии, которым моё резюме соответствует не менее чем на 70% с учётом навыков и опыта из описания должности.
3. Выбери 10 вакансий, по которым у меня самые высокие шансы попасть на собеседование.
4. Для каждой вакансии:
   - Прочитай полное описание.
   - Адаптируй краткое описание резюме и ключевые пункты под конкретную должность.
   - Напиши короткое сопроводительное сообщение (не больше трёх предложений), упомянув что-то конкретное о компании.
   - Подготовь комплект отклика для моей проверки. Не отправляй заявку: после того как я проверю вакансию и документы, дождись отдельного явного подтверждения перед любым действием отправки.
5. После того как вы проверите и самостоятельно отправите выбранные заявки, подготовь сводку:
   - Название компании и должности.
   - Оценка соответствия.
   - Что ты изменил для каждой вакансии.
   - Статус заявки (отправлена / черновик).

Перед любой отправкой остановись и сначала покажи мне адаптированную версию; дождись отдельного явного подтверждения.

Напиши сопроводительное письмо для этой вакансии, используя моё резюме и описание вакансии, которые уже есть в чате.

Правила:
1. Начни с одного предложения, которое показывает, что я понимаю главную текущую проблему компании (подсказку возьми из описания вакансии).
2. Второй абзац: 2–3 конкретных примера из моего резюме, которые напрямую соответствуют потребностям компании.
3. В третьем абзаце прямо упомяни один очевидный пробел или слабую сторону и представь его в новом свете.
4. В заключении укажи одну конкретную причину, по которой я хочу работать именно в ЭТОЙ компании, а не в любой другой.

Тон: уверенный, прямой, без воды и модных словечек.
Длина: меньше 250 слов.
НЕ должно звучать так, будто это написал ИИ.

У меня собеседование на должность [ДОЛЖНОСТЬ] в [КОМПАНИЯ] [ДАТА]. Помоги подготовиться.

# ИССЛЕДОВАНИЕ КОМПАНИИ
Подготовь краткую справку на одну страницу:
- Чем компания занимается и как зарабатывает.
- Её главная текущая проблема или возможность (по свежим новостям, отчётам о доходах или запуску продуктов).
- Главные конкуренты и отличия от них.
- Культура и ценности (по сайту работодателя, доступным публичным материалам компании и недавним публикациям; отделяй заявления самой компании от независимых отзывов и не выдумывай источники).

# ВЕРОЯТНЫЕ ВОПРОСЫ
На основе моего резюме и описания вакансии предскажи 10 главных вопросов. Смешай поведенческие, технические и ситуационные вопросы. Для каждого укажи:
- Почему его, вероятнее всего, зададут.
- Сильный ответ на 60–90 секунд с конкретной историей из моего резюме.
- Одну ошибку, которой следует избежать в ответе.

# ВОПРОСЫ, КОТОРЫЕ СЛЕДУЕТ ЗАДАТЬ МНЕ
Предложи 5 вопросов, показывающих, что я провёл исследование и действительно понимаю бизнес компании. Не что-то общее вроде «Как выглядит обычный рабочий день?». Нужны вопросы, которые заставят интервьюера подумать: «Этот человек разбирается».

# ПРОБНОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ
Когда я ознакомлюсь с материалами выше, проведи 15-минутное пробное собеседование. По очереди задай 5 главных вопросов. После каждого ответа объясни, что было сильным и что нужно исправить.

Я только что получил предложение на должность [ДОЛЖНОСТЬ] в [КОМПАНИЯ]. Условия: [ОСНОВНАЯ ЗАРПЛАТА + БОНУС + АКЦИИ + ЛЬГОТЫ]. Помоги провести переговоры.

1. АНАЛИЗ РЫНКА
- Найди данные о зарплатах для этой конкретной должности, уровня, компании и местоположения.
- Скажи, где находится предложение (ниже рынка, на уровне рынка или выше рынка).
- Предложи конкретную встречную сумму с обоснованием.

2. СЦЕНАРИЙ ПИСЬМА
- Напиши точное письмо для отправки в ответ на предложение.
- Вырази искреннюю заинтересованность в должности.
- Сошлись на рыночных данных, не проявляя враждебности.
- Попроси конкретную сумму, а не диапазон.

3. СЦЕНАРИЙ ТЕЛЕФОННОГО РАЗГОВОРА
- Если они захотят обсудить предложение по телефону, напиши точные слова для следующих этапов:
  - Начало разговора.
  - Озвучивание встречного предложения.
  - Ответ на фразу «Это максимум, который мы можем предложить».
  - Обсуждение условий, не связанных с зарплатой, если основная сумма фиксирована (бонус за выход, дополнительные дни отпуска, гибкость удалённой работы, дата начала).

4. АНАЛИЗ ОТКАЗА
- При какой сумме мне стоит согласиться?
- При какой сумме стоит отказаться?
- Какие факторы, не связанные с деньгами, могут оправдать более низкое предложение?

На основе моего резюме подготовь профиль для [hh.ru / выбранной профессиональной площадки] под вакансии [ЦЕЛЕВАЯ ДОЛЖНОСТЬ]. Учитывай реальные поля этой площадки; если их названия или ограничения неизвестны, попроси меня прислать их.

1. ЗАГОЛОВОК
- 3 варианта, каждый короче 220 символов.
- Используй ключевые слова, которые рекрутеры действительно ищут.
- Покажи результат и специализацию, а не только должность.

2. КРАТКОЕ ОПИСАНИЕ
- Первое предложение должно зацепить. Не начинай с «Я увлечён…».
- Не больше 3 коротких абзацев.
- Закончи ясным призывом к действию (какие должности или разговоры мне интересны).

3. ПУНКТЫ ОБ ОПЫТЕ
- Используй ту же формулу XYZ, что и в резюме.
- Но пиши более разговорно, чем в пунктах резюме.
- Добавь по одной строке о том, чему я научился на каждой должности, а не только о том, что делал.

4. РАЗДЕЛ «НАВЫКИ»
- Выбери 5 главных навыков для закрепления с учётом целевых должностей.
- Расположи их по важности: от наиболее часто встречающихся в поиске до наименее частых.

5. РАЗДЕЛ «ПОРТФОЛИО И МАТЕРИАЛЫ»
- Предложи 2–3 материала, которые можно добавить (статьи, проекты, презентации, медиа) и которые заставят рекрутера остановиться и посмотреть внимательнее.

Напиши три письма для последующего обращения по моей заявке на [ДОЛЖНОСТЬ] в [КОМПАНИЯ].

1. ПОСЛЕ ОТКЛИКА (через 3 дня)
- Краткое, уверенное, с упоминанием конкретной детали из описания вакансии.
- В одном предложении повтори, почему я подхожу.
- Не больше 60 слов.

2. ПОСЛЕ СОБЕСЕДОВАНИЯ (в течение 24 часов)
- Поблагодари собеседника по имени за уделённое время.
- Упомяни один конкретный момент из разговора.
- Подчеркни самый сильный пример, который я привёл.
- Не больше 100 слов.

3. НАПОМИНАНИЕ (через 7 дней после собеседования, если ответа нет)
- Вежливое, без отчаяния.
- Добавь что-то полезное (подходящую статью, отраслевую мысль или короткое замечание по теме разговора).
- Дай возможность легко отказаться: «Если сроки изменились, я всё понимаю».
- Не больше 80 слов.

Тон для всех писем: уверенный, без отчаяния. Конкретный, не общий. Человеческий, не шаблонный.

Выступи в роли старшего рекрутера с опытом не менее 10 лет. Сравни моё резюме с этим описанием вакансии. Оцени соответствие по шкале от 0 до 100 и перечисли пять главных недостающих ключевых слов, которые нужно добавить, чтобы пройти фильтры ATS.

[Вставьте сюда резюме]

[Вставьте сюда описание вакансии]

Перепиши раздел об опыте, естественно добавив эти ключевые слова. Используй формулу Google XYZ в каждом пункте: «Достиг [X], что подтверждается [Y], благодаря [Z]».

Убедись, что ключевые слова звучат естественно и не выглядят вставленными силой. Сосредоточься на измеримых результатах.

Выступи в роли фильтра системы отслеживания кандидатов. Просмотри моё новое резюме. Скажи, какие разделы боту будет трудно прочитать, какие элементы форматирования могут вызвать проблемы и что нужно исправить для полной совместимости с ATS.

Выступи в роли менеджера по найму на эту конкретную должность. Задай мне три самых сложных технических вопроса, которые ты задал бы на собеседовании. Затем предложи идеальный ответ на основе моего опыта и описания вакансии.

ИСПОЛЬЗУЙ ГОЛОСОВОЙ РЕЖИМ.

Напиши убедительное сопроводительное письмо для этой вакансии:
- Начни с сильной зацепки, показывающей, что я понимаю проблемы компании.
- Выдели три моих наиболее релевантных достижения.
- Объясни, почему именно я подхожу на эту должность.
- Закончи ясным призывом к действию.

Не больше 300 слов. Пусть письмо звучит по-человечески, а не как текст, созданный ИИ.

[Вставьте описание вакансии]
[Вставьте резюме]

На основе моего резюме и карьерных целей напиши пять вариантов краткого заголовка профиля для [hh.ru / выбранной площадки], которые:
- соответствуют фактическому лимиту поля (если лимит неизвестен, попроси меня его проверить);
- содержат подходящие ключевые слова для моей отрасли;
- помогают выделиться среди кандидатов;
- показывают моё уникальное ценностное предложение.

[Вставьте резюме]
[Вставьте целевую должность или отрасль]

Напиши краткое описание обо мне для соответствующего поля профиля на [hh.ru / выбранной площадке], которое:
- рассказывает о моей профессиональной истории разговорным тоном;
- подчёркивает мои главные достижения;
- включает ключевые слова для [ваша отрасль/должность];
- заканчивается ясным призывом к действию для рекрутеров или менеджеров по найму.

Не больше 200 слов.

[Вставьте резюме]

Выступи в роли опытного интервьюера. На основе этого описания вакансии назови пять наиболее вероятных поведенческих вопросов. Для каждого предложи сильный ответ по методу STAR (ситуация, задача, действие, результат) на основе моего резюме.

[Вставьте описание вакансии]
[Вставьте резюме]

Я только что получил предложение на должность [название должности] в [компания]. Предложенная зарплата — [сумма]. С учётом отраслевых стандартов, моего опыта и обязанностей на должности помоги мне:

1. Определить, справедливо ли это предложение.
2. Написать профессиональное письмо со встречным предложением.
3. Предложить реалистичный диапазон зарплаты, который мне следует запросить.

[Вставьте описание вакансии]
[Вставьте количество лет опыта и местоположение]

Напиши профессиональное письмо для отправки после собеседования на должность [название должности] в [компания]. Письмо должно:
- поблагодарить собеседника за время;
- подтвердить мой интерес к должности;
- упомянуть 1–2 конкретные темы, которые мы обсуждали;
- ненавязчиво напомнить, почему я отлично подхожу;
- закончиться ясным следующим шагом.

Не больше 150 слов. Пусть оно звучит искренне, а не как шаблон.

Я ищу работу на должность [название должности] в [местоположение или удалённо]. На основе моих навыков и опыта предложи 20 компаний, которые, вероятно, сейчас нанимают таких специалистов. Включи стартапы, компании среднего размера и крупные корпорации.

[Вставьте резюме или ключевые навыки]

У меня собеседование в [название компании] на должность [название должности]. Расскажи:
- чем занимается компания;
- о недавних новостях и достижениях;
- о культуре и ценностях компании;
- какие три умных вопроса стоит задать на собеседовании;
- с какими возможными трудностями она может столкнуться и что я могу предложить.