Выступи в роли старшего рекрутера с 15-летним опытом подбора персонала. На основе приложенного резюме:
1. Перечисли 15 названий должностей, которым я лучше всего соответствую, в порядке убывания соответствия.
2. Для каждого названия перечисли точные ключевые слова, которые ATS ищут для этой должности.
3. Определи пробелы или слабые места, которые менеджер по найму заметит менее чем за 10 секунд.
4. Оцени моё резюме по шкале от 1 до 10 и точно скажи, что нужно изменить, чтобы получить 10.
Будь честен. Мне нужна реальная оценка, а не вежливый ответ.

Теперь перепиши моё резюме по формуле Google XYZ. Каждый пункт должен иметь вид «Достиг [X], что измеряется [Y], благодаря [Z]» и содержать реальное число. Если я не указал число, спроси меня о нём, а не придумывай. Оставь названия должностей, компаний и даты без изменений. Добавь ключевые слова ATS из трёх наиболее подходящих должностей, но только если они соответствуют действительности. Сделай резюме одностраничным, если у меня меньше 10 лет опыта, и двухстраничным в остальных случаях. Подготовь готовое резюме в виде скачиваемого файла Word.

@Indeed Используя данные моего резюме, найди все вакансии, требованиям которых я соответствую и которые опубликованы за последние семь дней, и расположи их по вероятности получить приглашение на собеседование. Для каждой укажи должность, компанию, местоположение или удалённый формат, указанную зарплату, оценку соответствия из 100 и одну строку с объяснением этой оценки. Выведи полный список в таблице, начиная с вакансий с наибольшей вероятностью.

@Indeed Повтори тот же поиск, но включи только удалённые вакансии в компаниях с рейтингом Indeed не ниже 4 звёзд, а также добавь должности на один уровень выше моей нынешней. Переранжируй объединённый список и пометь новые варианты.

@Indeed Теперь ищи должности, в названиях которых используются другие слова для той же работы, что и у меня (например, «успех клиентов» и «менеджер по работе с клиентами» вместо «customer success»), опубликованные за последние 7 дней, в радиусе 30 миль от моего местоположения или удалённые. Добавь в список все варианты с оценкой соответствия выше 70.

Сохрани 50 лучших вакансий из ранжированного списка в электронной таблице со столбцами: Rank, Title, Company, Location, Pay, Match Score, Link, Date Applied, Status, Notes. Оставь последние три столбца пустыми. Предоставь мне файл.

@Indeed Расскажи подробнее о работе в [КОМПАНИЯ]. Укажи общий рейтинг, что сотрудники говорят о зарплате и руководстве, а также всё в отзывах, что заставило бы меня задуматься.

@browser Просмотри ранжированный список вакансий сверху вниз и подай заявки на 500 лучших. Для каждой открой объявление на Indeed, прочитай описание вакансии и адаптируй мою заявку: перепиши резюме и три наиболее подходящих пункта по формуле Google XYZ, используя точные ключевые слова из описания, и напиши сопроводительное письмо из четырёх предложений с названием компании и должности. Заполни все обязательные поля, используй моё резюме Indeed и отправь заявку. Если для объявления требуется вход, тестирование или ответ на вопрос, на который ты не можешь ответить, пропусти его и добавь в список «сделать вручную». Веди таблицу компании, должности, даты отклика и статуса; по завершении предоставь полный отчёт.

@browser Продолжи отправлять заявки с того места, где остановился. Проверь трекер, найди последнюю вакансию со статусом Applied, пропусти всё, куда заявка уже отправлена, и продолжай по списку. По мере выполнения обновляй трекер.

Напиши сопроводительное письмо из четырёх предложений на должность [ДОЛЖНОСТЬ] в [КОМПАНИЯ], используя моё резюме. Предложение 1: самое подходящее для этой вакансии достижение из резюме. Предложение 2: почему именно эта компания (используй реальный факт с сайта или из объявления, а не лесть). Предложение 3: что бы я сделал в первые 90 дней. Предложение 4: простая просьба о разговоре. Без модных слов и фразы «Я рад подать заявку».

Ты — менеджер по найму на должность [ДОЛЖНОСТЬ] в [КОМПАНИЯ]. Вот описание вакансии: [ВСТАВЬТЕ]. Проведи со мной собеседование. Задавай по одному вопросу, жди ответа, затем поставь ему оценку из 10 и предложи более сильный вариант, прежде чем перейти дальше. Включи: два поведенческих вопроса, два вопроса по должности, один вопрос о слабой стороне и вопрос «почему именно мы». Используй моё резюме как контекст.

На основе этого описания вакансии и моего резюме перечисли 10 наиболее вероятных вопросов, в том числе два самых сложных для меня с учётом пробелов в опыте. Для каждого предложи ответ по методу STAR с примерами из моего реального резюме; ответ должен занимать не больше 90 секунд устной речи.

@Indeed Какова указанная в объявлениях зарплата для вакансий [ДОЛЖНОСТЬ] в [ГОРОД или удалённо] сейчас? Затем в чате, учитывая этот диапазон и мой уровень опыта, скажи, какую сумму мне назвать первой, ниже какой суммы не опускаться, и предложи ответ из двух предложений на вопрос «Каковы ваши зарплатные ожидания?», который оставит диапазон открытым и не заставит меня занизить оценку.

У меня есть предложение о работе на должность [ДОЛЖНОСТЬ] в [КОМПАНИЯ]: оклад [X], бонус [Y], [прочие условия]. Составь короткое, доброжелательное письмо с просьбой увеличить предложение до [ЖЕЛАЕМАЯ СУММА], подкрепи просьбу двумя конкретными пунктами из моего опыта и рыночным диапазоном. Предложи один вариант на случай, если оклад фиксирован (бонус при подписании, дополнительные дни отпуска или более ранний пересмотр). Не более 150 слов.

Выступи в роли старшего рекрутера с 15-летним опытом подбора персонала. На основе моего резюме сделай следующее:
1. Перечисли 20 названий должностей, которым я лучше всего соответствую, в порядке убывания соответствия.
2. Для каждого названия перечисли точные ключевые слова, которые ATS ищут для этой должности.
3. Определи пробелы или слабые места, которые менеджер по найму заметит менее чем за 10 секунд.
4. Оцени моё резюме по шкале от 1 до 10 и точно скажи, что нужно изменить, чтобы получить 10.
Будь честен. Мне нужна реальная оценка, а не вежливый ответ.

Перепиши моё резюме в основной шаблон, который можно быстро адаптировать под любую заявку. Соблюдай правила:
1. Используй формулу Google XYZ для каждого пункта: «Достиг [X], что измеряется [Y], благодаря [Z]».
2. Удали всё, что менеджер по найму сочтёт тревожным сигналом за первые 10 секунд:
   - Расплывчатые описания без показателей
   - Пассивные формулировки
   - Не относящиеся к делу навыки или опыт
   - Несогласованное форматирование
   - Перерывы в трудоустройстве без пояснения
3. Помести наиболее сильные ключевые слова из анализа ATS в начало каждого раздела.
4. Ограничь объём 1–2 страницами.
5. Напиши вверху гибкое краткое описание, которое я смогу менять для каждой должности.
Выведи полную переработанную версию резюме в чистом формате для копирования.

@browser Перейди на LinkedIn и Indeed. Найди все вакансии по 20 главным должностям из моего анализа рекрутера, опубликованные за последние 7 дней.
Создай электронную таблицу со столбцами:
- Название должности
- Название компании
- Местоположение (или удалённо)
- Ссылка на объявление
- Оценка соответствия (1–100 по совпадению с моим резюме)
- 3 ключевых слова из объявления, на которых мне следует сделать акцент
- Отдельная адаптированная версия резюме для каждой вакансии
Отсортируй по оценке соответствия — от самой высокой.

@browser Откликнись на 500 вакансий с самым высоким соответствием. Адаптируй каждую заявку под описание вакансии. Для каждой:
1. Используй подготовленную адаптированную версию резюме.
2. Напиши короткое конкретное сопроводительное письмо с названием компании и должности.
3. Заполни все обязательные поля заявки.
4. Отправь заявку.
Если сайт требует входа или другого шага, который нельзя выполнить автоматически, пропусти вакансию и добавь её в отдельный список для ручной подачи заявки.
Отслеживай всё: название должности, компанию, дату отклика и статус. По завершении предоставь итоговый отчёт.

Напиши сопроводительное письмо на должность [Название должности] в [Название компании]. Не начинай с «Пишу, чтобы выразить свою заинтересованность». Начни с конкретного факта о компании, показывающего, что я действительно изучил её.
Укажи 2–3 конкретных достижения из моего резюме, напрямую связанных с требованиями объявления. Используй формулу XYZ.
Заверши конкретной просьбой, а не общей фразой «Буду ждать ответа».
Не более 250 слов. Без воды.

Ты — менеджер по найму на должность [Название должности] в [Название компании]. Проведи со мной реалистичное 30-минутное собеседование. Задавай вопросы на основе реального описания вакансии.
Начни с поведенческих вопросов, затем перейди к техническим вопросам или вопросам о должности. После каждого моего ответа дай честную обратную связь:
- Что было хорошо
- Что было слабо
- Как улучшить ответ
В конце оцени моё выступление на собеседовании и перечисли 3 вещи, которые мне нужно отработать.

Я получил предложение на должность [Название должности] в [Название компании]. В предложении указано [зарплата/условия компенсации].
Изучи рыночную ставку для этой должности в [город/удалённо] с учётом моего уровня опыта. Скажи:
- Мне недоплачивают, предлагают справедливую компенсацию или переплачивают?
- Каков типичный диапазон для этой должности?
- Напиши сценарий переговоров, который я смогу использовать во время звонка.
- Какие условия помимо зарплаты стоит обсудить?
Тон: уверенный, но готовый к сотрудничеству, без агрессии.

Напиши холодное письмо менеджеру по найму на должность [Название должности] в [Название компании].
Изучи компанию и найди что-то, что она недавно выпустила, объявила или опубликовала. Начни с искреннего наблюдения об этом. Затем объясни, почему я подхожу, приведя один конкретный результат из моего резюме.
Заверши ненавязчивой просьбой: согласился бы менеджер на 15-минутный звонок на этой неделе?
Письмо должно звучать как от реального человека, а не как шаблон. Не более 150 слов.

Я подал заявку на должность [Название должности] в [Название компании] [X дней] назад и не получил ответа. Напиши короткое письмо с уточнением, которое:
1. Не звучит отчаянно или настойчиво.
2. Добавляет новую информацию (недавний проект, моя статья, полезное наблюдение об их отрасли).
3. В одной строке подтверждает, почему я хорошо подхожу.
4. Завершается чётким следующим шагом.
Не более 100 слов.

Через [X дней] у меня собеседование на должность [Название должности] в [Название компании]. Подготовь полную справку:
- Чем занимается компания и кто её клиенты
- Недавние новости, запуск продуктов или раунды финансирования
- Основные конкуренты и положение компании на рынке
- Команда, в которую я попаду (если можно найти информацию в LinkedIn)
- 5 продуманных вопросов интервьюеру, которые покажут, что я подготовился
- Типичные вопросы для собеседования на эту должность
- 3 истории из моего резюме, которые стоит подготовить, с учётом интересов этой компании

Перепиши мой профиль LinkedIn на основе резюме.
- Заголовок: не название моей должности. Напиши ценностное предложение, объясняющее, чем я занимаюсь и кому помогаю. Добавь ключевые слова, которые ищут рекрутеры.
- Раздел About: пиши от первого лица. Расскажи мою профессиональную историю в 3–4 абзацах. Начни с главного результата. Заверши тем, что я ищу.
- Опыт: используй формат XYZ из моего резюме.
- Навыки: перечисли 15 главных навыков, которые ATS ищут для целевых должностей.

Напиши сообщение в LinkedIn, которое я отправлю [человек/должность] в [Название компании]. Я хочу узнать об их команде и со временем получить рекомендацию.
НЕ проси о работе напрямую. Вместо этого:
1. Упомяни что-то конкретное в их работе или опыте, что мне действительно интересно.
2. Задай содержательный вопрос об их опыте работы в компании.
3. Ограничь сообщение 75 словами.
Пиши по-человечески, а не как бот LinkedIn.

На основе моего резюме и 20 основных должностей из анализа рекрутера определи:
1. Пять навыков, которые чаще всего встречаются в целевых вакансиях, но отсутствуют в моём резюме.
2. Для каждого недостающего навыка укажи самый быстрый способ освоить его (бесплатный курс, сертификация или проект, который я могу создать).
3. Какие из этих навыков сильнее всего повысят оценку моего соответствия?
4. Какие сертификаты сразу повысят эффективность моих заявок?

Создай для меня таблицу отслеживания заявок на работу со столбцами:
- Компания | Должность | Дата отклика | Статус
- Имя контактного лица | Электронная почта | Дата последующего сообщения
- Оценка соответствия | Заметки | Дата собеседования | Предложение
Добавь правила условного форматирования:
- Зелёный: назначено собеседование или получено предложение
- Жёлтый: заявка отправлена, жду ответа
- Красный: отказ или нет ответа после повторного обращения
В верхней строке панели добавь подсчёт общего числа заявок, доли ответов и доли собеседований.