У меня будет собеседование на эту должность. Вот описание вакансии: [ВСТАВЬТЕ ПОЛНЫЙ ТЕКСТ ОПИСАНИЯ]. Вот моё резюме: [ВСТАВЬТЕ РЕЗЮМЕ]. Прочитай описание так, как его прочитал бы менеджер по найму, и перечисли 12 вопросов, которые мне, вероятнее всего, зададут, в предполагаемом порядке. Для каждого в одной строке объясни, почему его задают и что должен включать отличный ответ. Затем отметь два или три вопроса, по которым моё резюме выглядит слабее всего, чтобы я знал, к чему готовиться особенно тщательно.

Проведи со мной интервью, чтобы найти мои лучшие истории для собеседования. Задавай по одному вопросу о моей прошлой работе: о самой сложной проблеме, которую я решил; случае, когда я не согласился с кем-то, и чем это закончилось; ошибке, за которую я взял ответственность; случае, когда я руководил, не будучи начальником; результате, которым я горжусь; и случае, когда мне пришлось быстро чему-то научиться. После каждого ответа задай один уточняющий вопрос, чтобы получить конкретные детали и цифры. Когда информации будет достаточно, напиши шесть моих самых сильных историй в формате STAR (ситуация, задача, действие, результат), каждая короче 150 слов, чтобы её можно было рассказать вслух меньше чем за 90 секунд, и укажи, на какие из 12 вероятных вопросов выше можно ответить каждой историей.

Ты — менеджер по найму на эту должность: [ВСТАВЬТЕ НАЗВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ И КОМПАНИИ]. Проведи со мной реалистичное пробное собеседование вслух. Задавай по одному вопросу и жди полного ответа. Не помогай мне, не делай комплиментов и не переходи дальше, пока я действительно не отвечу. Чередуй вероятные вопросы из предыдущего списка с двумя неожиданными. После восьми вопросов остановись и дай честную обратную связь: какие ответы были сильными, какие затянулись, где я был неконкретен, какие слова-паразиты повторял и что мне нужно исправить перед настоящим собеседованием.

Две задачи. Сначала помоги мне подготовиться к разговору о зарплате для этой должности: [ДОЛЖНОСТЬ, МЕСТОПОЛОЖЕНИЕ, МОЙ УРОВЕНЬ ОПЫТА]. Назови реалистичный диапазон с учётом известных тебе данных, расскажи, как ответить на вопрос «Каковы ваши зарплатные ожидания?», не называя первым конкретную цифру, а затем разыграй разговор: ты спрашиваешь, я отвечаю, ты возражаешь, как рекрутер, — три раунда. Затем предложи пять умных вопросов интервьюеру, показывающих, что я обдумал эту должность, а не задаю общие вопросы, и три факта, которые сейчас полезно знать о [КОМПАНИЯ] (недавние новости, рост, трудности), чтобы упомянуть один из них в разговоре.